Proffil o'r swydd

Gwasanaethau Plant

Mae gwasanaeth Maethu Powys yn chwilio am ddatganiadau o ddiddordeb ar gyfer y rolau canlynol: Cadeirydd Panel Annibynnol Profiadol; Is-gadeirydd y Panel; Aelodau Annibynnol y Panel mewn amrywiaeth o ddisgyblaethau; yn enwedig aelodau panel sydd â phrofiad o fod yn ofalwr maeth ac aelodau o gefndir addysg.

Dylai deiliaid y swyddi fod â gwybodaeth berthnasol am anghenion amrywiol plant sy'n Derbyn Gofal ac sy'n cael eu mabwysiadu. Dylai deiliaid y swyddi fod yn frwd dros wneud gwahaniaeth i brofiad bywyd plant.

Ar hyn o bryd, cynhelir Paneli Maethu wyneb yn wyneb yn Neuadd y Sir Cyngor Powys yn Llandrindod ar yr ail ddydd Mawrth o bob mis.   Yn gyffredinol, mae pob panel yn cael ei gynnal rhwng 9.30. – 3.30p.m.  Oherwydd gofynion y gwasanaeth, gofynnir am baneli ychwanegol ar adegau.  Ar gyfer y paneli ychwanegol, ystyrir model hybrid. 

Telir Ffioedd y Panel ar gyfradd fel a ganlyn: Cadeirydd y Panel £400, Is-gadeirydd £200 sy'n cynyddu i £400 yn absenoldeb Cadeirydd y Panel.  Aelod annibynnol o'r panel £200. Mae'r gyfradd hon yn cynnwys gwaith paratoi o ddarllen ar gyfer y panel a chostau teithio.   

Ni fydd ymgeiswyr sy'n weithwyr Cyngor Powys neu'n ofalwyr maeth cymeradwy gyda Phowys yn cael eu hystyried.

Fel aelod annibynnol o'r Panel, byddwch yn hunangyflogedig ac yn destun rheolau cyflogres CThEM (IR35)

Cadeirydd y Panel Maethu - Swydd Ddisgrifiad a Manyleb y Person

1. Cadeirio cyfarfodydd y panel, gan sicrhau bod pob eitem o fusnes yn cael ei chynnwys a bod y panel yn gweithredu yn unol â'r rheoliadau a'r polisïau a'r gweithdrefnau.
2. Paratoi ar gyfer cyfarfodydd panel, darllen papurau'r panel, nodi materion allweddol a siarad â chynghorydd y panel os oes angen i sicrhau, cyn belled ag y bo modd, fod yr achos yn ddigonol i'w gyflwyno i'r panel.
3. Hwyluso cyfranogiad gweithredol holl aelodau'r panel wrth gyfrannu at ystyriaeth y panel o achosion a gwneud argymhellion clir a thystiolaeth dda gyda'r rhesymau dros y rhain.
4. Sicrhau bod pawb sy'n mynychu'r panel yn cael eu trin â pharch a chwrteisi.
5. Mynd i'r afael â materion o amrywiaeth a hyrwyddo ymarfer gwrthwahaniaethol bob amser.
6. Sicrhau bod cofnodion clir a chywir yn cael eu hysgrifennu, i fod yn rhan o'r gwaith o wirio a chytuno ar gofnodion drafft gydag aelodau eraill y panel cyn eu hanfon at y sawl sy'n gwneud y penderfyniad.
7. Cysylltu â'r sawl sy’n gwneud y penderfyniad a'r uwch reolwr fel sy'n ofynnol.
8. Sicrhau bod uwch reolwyr yn ymwybodol o faterion sy'n peri pryder, mewn perthynas ag achosion unigol a materion mwy cyffredinol.
9. Bod yn rhan o'r gwaith o recriwtio a phenodi aelodau'r panel rhestr ganolog ac mewn unrhyw ystyriaeth ynghylch terfynu penodiad aelod.
10. Adolygu perfformiad aelodau'r panel rhestr ganolog wrth i'r angen godi, ac o leiaf bob blwyddyn.
11. Cynorthwyo i ddatblygu, hyrwyddo a monitro polisïau a gweithdrefnau a safonau uchel o waith mewn gwasanaethau maethu.
12. Cynorthwyo i gynllunio hyfforddiant i aelodau a chymryd rhan yn hyn o leiaf un diwrnod y flwyddyn.
13. Diogelu cyfrinachedd holl bapurau'r panel a thrafodaethau'r panel.
14. Bod yn rhan o'r canlynol:

penderfynu a yw achos yn ddigonol i'w gyflwyno i’r panel

penderfynu ar bresenoldeb arsylwyr mewn cyfarfodydd panel.

penderfynu ar gyfranogiad aelod o'r panel sy'n datgan budd mewn achos.

penderfynu pryd y gallai fod angen panel ychwanegol.

paratoi adroddiad blynyddol ar waith y panel.

Manyleb y person

Profiad a chymwysterau

• Profiad, naill ai'n broffesiynol neu'n bersonol neu'r ddau, o leoli plant mewn teuluoedd maeth a phlant sy'n cael gofal i ffwrdd o'u teulu biolegol, neu o ddatblygiad plentyn.
• Profiad o gadeirio cyfarfodydd cymhleth.

Gwybodaeth

• Gwerthfawrogiad o effaith gwahanu a cholled ar blant.
• Ymwybyddiaeth o gyfoeth gwahanol fathau o deuluoedd a'u potensial i ddiwallu anghenion plant.
• Dealltwriaeth o bwrpas a swyddogaeth y panel a'r asiantaeth y mae'r panel yn ei gwasanaethu.
• Dealltwriaeth o'r broses ac arferion maethu a'r fframwaith deddfwriaethol ar gyfer gwaith y panel, neu'r gallu i ddatblygu'r wybodaeth hon yn gyflym.

Galluoedd

• Yr awdurdod a'r cymhwysedd i gadeirio panel, gan sicrhau bod y busnes yn cael ei gwmpasu a bod y panel yn gweithredu yn unol â rheoliadau a pholisïau a gweithdrefnau'r asiantaeth.
• Sgiliau rhyngbersonol rhagorol

Is-gadeirydd ac Aelod Panel Maethu Annibynnol -  Manyleb y person

1. Darllen y papurau a gylchredwyd yn ofalus cyn y cyfarfod a mynychu'r cyfarfod yn barod i godi materion a chyfrannu at drafodaeth y Panel
2. Cymryd cyfrifoldeb am gymryd rhan yn y gwaith o wneud argymhelliad, ar bob achos, a thynnu ar wybodaeth a phrofiad personol a phroffesiynol.
3. Mynychu o leiaf 75% o Gyfarfodydd y Panel
4. Bod yn barod i fynychu Paneli ychwanegol, os oes modd, ac os gofynnir amdanynt
5. Cymryd rhan, gydag aelodau eraill y Panel, wrth gynghori ar faterion polisi a gweithdrefnol yn ôl y gofyn
6. Mynd i'r afael â materion amrywiaeth a hyrwyddo arfer gwrthwahaniaethol
7. Diogelu cyfrinachedd holl bapurau'r Panel a thrafodaethau'r Panel
8. I gymryd rhan yn ymsefydlu'r Panel ac yn hyfforddiant y Panel, bydd hyn o leiaf un diwrnod y flwyddyn
9. Cymryd rhan adeiladol yn yr adolygiad blynyddol o'u haelodaeth o'r Panel

Yn ogystal â'r Is-gadeirydd, bydd yn ymdrin â rôl cadeirydd y panel pan nad ydynt ar gael i fynychu'r panel maethu, fel y nodir yn swydd ddisgrifiad cadeirydd y panel. 

MANYLEB Y PERSON

Profiad a chymwysterau

• Profiad, naill ai'n broffesiynol neu'n bersonol neu'r ddau, o leoli plant mewn teuluoedd maeth, neu blant sy'n cael gofal i ffwrdd o'u teulu biolegol, neu ddatblygiad plentyn
• Cymhwyster perthnasol sy'n dangos gallu i ddarllen gwybodaeth gymhleth

Gwybodaeth

• Gwerthfawrogiad o effaith gwahanu a cholled ar blant
• Ymwybyddiaeth o gyfoeth gwahanol fathau o deuluoedd a'u potensial i ddiwallu anghenion plant
• Rhywfaint o ddealltwriaeth o bwrpas a swyddogaeth y Panel a'r asiantaeth y mae'r Panel yn ei gwasanaethu, neu barodrwydd i ddysgu

Galluoedd

• Sgiliau gwrando a chyfathrebu da
• Y gallu i ddarllen, prosesu a dadansoddi symiau mawr o wybodaeth gymhleth ac a allai fod weithiau’n ofidus.
• Y gallu i wneud asesiad a llunio barn, yn seiliedig ar y wybodaeth ysgrifenedig a llafar a gyflwynir i'r panel, a'r hyder i fynegi hyn yn y panel.
• Y gallu i ddefnyddio gwybodaeth a phrofiad personol a/neu broffesiynol i gyfrannu at drafodaethau a gwneud penderfyniadau mewn modd cytbwys a gwybodus.
• Y gallu i weithio ar y cyd fel rhan o dîm disgyblu amlasiantaethol.
• Y gallu i fynychu cyfarfodydd panel, yn ôl yr angen, gan gyrraedd yn brydlon, a mynychu o leiaf un hyfforddiant bob blwyddyn.

Anfonwch eich CV ymlaen ynghyd ag enw a manylion canolwr o'ch cyflogaeth/asiantaeth ddiweddaraf at:

Rheolwr y Tîm Maethu – Debra Walker e-bost: debra.walker@powys.gov.uk 

Bydd gwiriad datgeliad manylach gyda'r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd yn cael ei wneud ar gyfer y rôl hon.

Dyddiad Cau:  

Os yw eich CV yn amlygu bod gennych y profiad a'r sgiliau i ymgymryd â'r rôl hon, cewch eich gwahodd i gyfweliad.